请病假不一定会扣工资，具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与支付原则

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活权益的最低要求。

二、医疗期与病假工资支付

1. 医疗期内：

   • 职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推，最长可达二十四个月。

2. 病假工资计算：

   • 病假工资的计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。
   • 病假工资的计算系数依据员工的连续工龄确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。但需注意，即使按照100%计算，也不得低于当地最低工资标准的80%。

三、用人单位政策与实际操作

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。例如，有些合同可能约定病假期间支付全额工资或一定比例的工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。有些单位可能规定，短期病假支付较高比例的工资，长期病假则支付较低比例的工资。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素。例如，对于长期病假的职工，单位可能会根据其病情和康复情况，调整病假工资的支付标准。

四、特殊情况处理

1. 不扣工资的特殊情况：

   • 部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。
   • 若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。例如，特定疾病全额发放病假工资。

2. 虚假病假处理：

   • 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。

五、职工权益保障与建议

如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，争取达成共识。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得的病假工资。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：职工在请假前应了解相关政策和规定，包括单位的病假工资支付办法、劳动合同中的相关约定等。同时，保留好相关证据，如病假证明、工资条等，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。