拖欠工资3个月可以报警，但报警并非首选或最佳途径，需根据具体情况选择合适的解决方式。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、报警的适用情况
涉嫌犯罪时：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以选择报警，公安机关会依法立案侦查。
- “数额较大”的具体标准在不同地区可能有所不同，通常涉及单个劳动者数月以上的劳动报酬且达到一定金额，或者涉及多名劳动者的劳动报酬累计达到一定金额。例如，在某些地区，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的，就可能构成犯罪。
紧急情况：
- 如果拖欠工资的行为伴随着其他违法行为，如威胁、恐吓等，或者你面临紧急的人身安全威胁，那么报警是合适的，以保护自己的人身安全。
二、更常见的解决途径
在大多数情况下，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，更适合通过以下法律途径解决：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。保持冷静和理性，避免采取过激行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。
- 申请流程：提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等）→仲裁委员会受理→开庭审理→作出裁决。
提起诉讼：
- 在某些情况下，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。这通常是解决劳动纠纷的最终法律手段。
三、重要提示
- 保留证据：无论采取何种方式维权，你都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据对于证明劳动关系、拖欠工资事实以及计算赔偿金额等至关重要。
- 及时行动：拖欠工资问题不宜拖延，应尽快采取行动以维护自己的权益。时间拖得越久，可能越不利于问题的解决。
总结来说，虽然拖欠工资3个月可以报警，但报警并非首选或最佳途径。在大多数情况下，通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决更为合适。如果你面临拖欠工资的问题，建议根据具体情况选择合适的解决方式，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。