关于工伤死亡认定，根据《工伤保险条例》及相关规定，确实存在需要满足的特定条件，这些条件根据不同的情况有所区分。以下我将详细解释两种常见情况下的工伤死亡认定条件：

一、上下班途中的工伤死亡认定条件

在上下班途中发生工伤死亡，需要满足以下三个条件：

1. 职工所受伤害发生在上下班途中：

   • 这意味着伤害必须是在职工从居住地到工作地，或者从工作地返回居住地的合理路线和时间内发生的。

2. 所受伤害由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引发：

   • 伤害必须是由上述类型的交通事故直接导致的。根据《道路交通安全法》，“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

3. 劳动者在事故中不承担主要责任：

   • 这包括无责任、次要责任以及均等责任。如果劳动者在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

二、突发疾病视同工伤的死亡认定条件

对于职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致的死亡，视同工伤的情况，需要满足以下三个条件：

1. 在工作时间内突发疾病：

   • 疾病必须是在职工正常的工作时间内，或者因工作需要加班、临时指派任务等时间内发生的。

2. 发病时正在工作岗位上：

   • 职工在发病时必须处于其工作职责相关的区域，如办公场所、出差途中的合理区域等。

3. 突发疾病的后果为立即死亡或48小时内经抢救无效死亡：

   • “突发疾病”指的是各类急性病症，如心梗、脑溢血等，慢性病急性发作也可能符合这一条件。
   • “48小时内经抢救无效死亡”需要医疗机构出具死亡证明，并且抢救过程必须是不间断的。48小时的起算点为医疗机构初次诊断时间，即医生首次确诊疾病的时间。

举例说明：

• 在您提到的侯某案例中，虽然侯某在上班途中发病后死亡，但由于其死亡不是由交通事故引发，且发病并未发生在工作时间和工作岗位上，因此不符合工伤认定的条件。
• 在张某的案例中，虽然张某在出差工作中突发疾病，但由于其死亡时间超过了48小时，因此也不符合突发疾病视同工伤的认定条件。

综上所述，工伤死亡的认定条件根据具体情况有所不同，但都需要严格遵循相关法律法规的规定。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地人社部门，以获取更准确的法律意见和帮助。