婚假期间，绩效工资是否扣除需根据具体情况判断，但基本工资应依法支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本工资的支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定（1994年版）》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这包括按劳动合同规定的标准支付的基本工资部分。这意味着，婚假期间，用人单位必须支付你的基本工资，不得无故克扣。
二、绩效工资的支付
绩效工资作为劳动报酬的一部分，其支付通常与劳动者的工作表现、成果挂钩。对于婚假期间绩效工资的支付，需考虑以下几个方面：
劳动合同及单位规章制度：
- 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了婚假期间绩效工资的支付方式，如不扣绩效工资，则应按照约定执行。
- 若未明确规定，且绩效评定与出勤无关（如与工作成果、业绩等直接挂钩），则婚假期间不应扣除绩效工资。因为婚假是劳动者的法定权益，虽未实际提供劳动，但不应因此否定其之前的工作表现和成果。
绩效工资的评定方式：
- 出勤挂钩型：若绩效工资主要依据员工的出勤情况来评定（如全勤奖励），由于婚假属于法定带薪假期，员工在此期间视为正常出勤，因此不应扣除该部分绩效工资。
- 工作成果挂钩型：若绩效工资与员工的工作成果、业绩等直接挂钩，则需考虑绩效评定周期和方式。如员工在休婚假前已完成既定工作任务和业绩指标，婚假期间不应扣减其绩效工资。若绩效评定按日或短期周期核算，且婚假导致工作时间减少、工作成果受影响，用人单位可根据合法合规的绩效制度进行合理调整，但需有明确规章制度为依据。
单位规章制度的合法性：
- 用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定。如规章制度明确规定婚假期间不扣绩效工资，则应按照制度执行。
- 如规章制度规定扣绩效工资，但该规定违反了法律法规关于婚假工资支付的强制性规定，则该条款无效。员工可要求用人单位按照正常出勤支付绩效工资。
三、劳动者的权益保护
- 协商解决：如遇用人单位在婚假期间不合理扣减绩效工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求其纠正错误做法。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 入职审查：劳动者在入职时应仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于婚假期间工资支付的规定，以确保自身权益不受损害。
- 及时沟通：在请婚假前，建议与用人单位明确沟通绩效工资的发放政策，避免不必要的纠纷。
总结来说，婚假期间绩效工资是否扣除需综合考虑公司规定、劳动合同及绩效评定方式等多个因素。如遇争议，应及时寻求法律途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。