孕期女职工不上班，公司是否需要发工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 产假期间：

   • 女职工在生育期间享受产假，这是法定权利。产假天数一般不少于98天，且部分地区会根据实际情况有所延长。
   • 在此期间，公司应当发放工资。如果女职工已参加生育保险，产假期间的工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 举例：若某女职工产假前月工资为8000元，且所在单位未参加生育保险，那么产假期间单位需每月向其支付8000元工资。

2. 病假与保胎假期间：

   • 如果女职工因怀孕身体不适需要请假休息，并提供了正规医院的诊断证明等相关材料，公司应按照病假处理。
   • 病假期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应发放1600元。
   • 在某些地区，如果女职工按计划生育怀孕，并经医师开具证明需要保胎休息，其保胎休息的时间将按照本单位实行的疾病待遇规定办理，即也按照病假工资标准支付工资。

3. 事假与旷工期间：

   • 如果女职工是因个人事务请假（如处理家庭琐事等），且未经公司批准擅自不上班，这属于旷工行为。公司可以根据经民主程序制定并公示的规章制度对旷工行为进行处理，这种情况下公司可以不发放旷工期间的工资，甚至有权依据规章制度解除劳动合同。但公司的规章制度必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果女职工经公司批准休事假，虽然公司可以不发事假期间的工资，但应确保这一做法符合当地劳动法规及公司的相关规定。

4. 特殊保护规定：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，公司不能随意解除劳动合同。即使合同到期，也应续延至这些特殊时期结束。

建议与沟通：

• 鉴于怀孕期间不能上班涉及多个法律层面和实际情况，建议女职工与公司人事部门保持良好沟通，明确请假流程和所需材料，以确保自身权益得到保障。
• 如果女职工的合法权益受到侵害，她们有权通过合法途径来维护自己的权益，包括与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，孕期女职工不上班时，公司是否发工资取决于女职工不能上班的具体原因以及是否按照公司规定和法律要求进行了相应处理。女职工应充分了解自己的权益和公司规章制度，确保在特殊时期得到应有的保护和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。