患职业病确实属于工伤，这是由我国相关法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在职业活动中患职业病的，应当认定为工伤。这一条款为职业病工伤认定提供了明确的法律基础，确保了劳动者在因工作原因导致健康受损时，能够获得相应的权益救济和工伤保险待遇。

二、职业病定义与认定条件

1. 职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2. 认定条件：

   • 患病主体必须是用人单位的劳动者。
   • 疾病必须是在职业活动过程中产生的。
   • 必须是由接触职业病危害因素（如粉尘、放射性物质等）引起的。
   • 必须符合国家公布的职业病分类和目录所列的疾病。

三、职业病诊断与工伤认定流程

1. 职业病诊断：劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时，应前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。这是确认是否患有职业病的第一步，也是后续工伤认定的基础。

2. 工伤认定申请：一旦被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。符合工伤认定条件的，将发放《认定工伤决定书》。

四、工伤保险待遇

经认定为工伤后，劳动者可依法享受一系列工伤保险待遇，包括但不限于：

• 医疗救治：包括治疗职业病的医疗费用、康复费用等。
• 康复服务：提供必要的康复治疗和训练，帮助职工恢复健康。
• 停工留薪：在职业病治疗期间，职工可享受停工留薪待遇，确保其基本生活不受影响。
• 一次性伤残补助金：对于因职业病导致伤残的职工，根据其伤残等级，可获得一次性伤残补助金。

五、用人单位责任

用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，预防职业病的发生。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位自行负担。

六、实际案例与启示

在实际操作中，有许多劳动者因长期接触职业病危害因素而患上职业病，并通过工伤认定程序成功获得了工伤保险待遇。这些案例不仅证明了职业病属于工伤范畴的法律规定得到了有效执行，也提醒了劳动者和用人单位要重视职业病防治和工伤认定工作。

总结与建议：

患职业病确实属于工伤范畴，劳动者应依法维护自身权益，及时申请职业病诊断和工伤认定。同时，用人单位也应承担起相应的责任和义务，确保劳动者的健康安全得到充分保障。如果您或您身边的人遇到了职业病相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。