工作三个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。以下是对此问题的全面分析：

1. 用人单位违法辞退：

   • 情形：如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，那么这种辞退就是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作了三个月（不满六个月），因此应获得1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 月工资计算：这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若不足12个月则按实际月数计算。

2. 经济性裁员：

   • 情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员，并且按照法定程序进行了裁员，那么这种辞退是合法的，但用人单位仍需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：由于您工作了三个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 情形：如果用人单位与您平等协商后达成一致意见，决定解除劳动合同，那么用人单位也需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样，您应获得半个月工资的经济补偿。

4. 无过失性辞退：

   • 情形：如果您无过失，但因公司经济原因、业务调整等非个人原因被辞退，公司也应支付经济补偿。
   • 补偿标准：您应获得半个月工资的经济补偿。

5. 无补偿的情况：

   • 劳动者存在过错：如果您在试用期内不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 试用期内不符合录用条件：特别说明的是，如果公司要以此为由辞退您，必须提供充分证据证明您不符合录用条件。

其他注意事项：

• 证据收集：无论哪种情况，您在被辞退后都应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
• 法律途径：如果您认为权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。

总结与建议：

工作三个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。如果用人单位违法辞退或因经济性原因裁员等，您有权获得经济补偿；如果因您存在过错或试用期内不符合录用条件等，则用人单位无需支付补偿。建议您先了解辞退的具体原因，并收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。