劳动仲裁申请流程主要包括以下步骤：

1. 准备申请材料：

   • 仲裁申请书：需详细写明申请人与被申请人的基本信息（包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿等）以及事实和理由（包括争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等）。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止劳动合同的证明等，用以证明自己的主张。
   • 身份证明：申请人的身份证原件及复印件。
   • 被申请人信息：若被申请人为用人单位，需提供其工商注册信息或相关登记资料。

2. 提交申请：

   • 将准备好的仲裁申请书及证据材料提交至劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 提交时，需填写《劳动争议仲裁申请登记表》，并领取《受理案件通知书》或《不予受理案件通知书》。

3. 受理与立案：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。
   • 若决定受理，会向申请人送达受理通知书，并向被申请人送达应诉通知书及仲裁申请书副本。

4. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起五日内将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 开庭时，双方当事人需按时到庭，进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，进行调解或作出裁决。

5. 调解与裁决：

   • 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。若调解成功，会制作调解书，双方当事人签收后即发生法律效力。
   • 若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

6. 执行与履行：

   • 若一方当事人不履行裁决书或调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 人民法院在收到申请后，会依法进行审查，并作出是否执行的裁定。

注意事项：

• 劳动仲裁申请需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
• 提交的材料需真实、完整，否则可能影响仲裁结果。
• 在仲裁过程中，双方当事人应积极配合仲裁庭的工作，按时到庭参加庭审。

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