周末上班是否算加班，主要取决于劳动者的工作制度及具体情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、标准工时制下的周末加班
在标准工时制下，如果劳动者与用人单位的劳动合同中约定的正常工作时间是周一到周五，且每天工作时长固定（如8小时），那么周末属于休息日。此时，用人单位安排劳动者在周末工作，即构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应依法支付加班费或安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
举例：假设某员工的日工资为200元，周末被安排加班一天且无法安排补休，那么用人单位应支付其400元的加班费。
二、特殊工时制下的周末工作
不定时工作制：
- 部分岗位经劳动行政部门审批后，可实行不定时工作制。这类岗位员工的工作时间不固定，通常不存在严格意义上的周末加班概念。
- 用人单位需确保员工的休息休假权利，并根据实际情况支付合理报酬。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等岗位适合实行不定时工作制。
综合计算工时工作制：
- 有些岗位经批准后，可实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准（如8小时/天或40小时/周），但只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不算加班。
- 若综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于150%的劳动报酬；法定休假日安排工作的，则需按不低于300%支付报酬。例如，交通、铁路等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，可实行综合计算工时工作制。
三、其他情况说明
- 劳动者自行安排：如果劳动者周末上班是出于自身原因，而非用人单位安排，如员工自行到单位完成未做完的工作，一般不认定为加班。
- 弹性工作制度：在弹性工作制度下，员工在一定范围内可自主安排工作时间。若员工在周末选择工作以满足工作任务要求，也不一定被认定为加班，具体需结合公司制度和实际情况判断。
- 周末值班：周末值班是否构成加班，需根据值班的具体工作内容和性质来判断。如果值班从事的是与正常工作内容相同或实质性相似的任务，且超出了日常工作的合理范围，则构成加班；反之，如果值班仅涉及简单的、非实质性业务工作的事务处理，则通常不被认定为加班。
四、建议与注意事项
- 了解工作制度：劳动者在入职前应仔细了解自己的工作制度及合同约定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留证据：如遇到周末加班的情况，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 及时沟通：对于周末加班或值班的性质有疑问时，劳动者应积极与用人单位进行沟通协商，明确工作内容、时间安排以及报酬支付等细节。
综上所述，周末上班是否算加班需根据劳动者的工作制度及具体情况而定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。