结论前置：关于年休假不休的补偿规定，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位需根据具体情况支付相应的补偿，具体补偿标准和情形如下所述。

一、年休假的基本规定与天数标准

1. 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
2. 年休假天数：
   • 满1年不满10年的，年休假5天；
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
   • 满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假不休的补偿规定

1. 单位原因未安排休假：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但必须对职工应休未休的年休假天数进行补偿。
   • 补偿标准：为该职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，单位还需额外支付日工资收入的200%作为补偿。
   • 日工资计算方式：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。此处的月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 员工主动放弃休假：

   • 若职工主动提出不休年假，并提交书面声明，则单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。

三、特殊情形下的补偿处理

1. 劳动合同解除或终止时：

   • 当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
   • 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不支付。

2. 不享受年休假的情形：

   • 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 根据工作年限和请病假累计时间，达到一定标准的（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

四、举证责任与仲裁时效

1. 举证责任：

   • 在劳动争议中，劳动者主张未休年休假工资的时，需先证明其已工作时间。
   • 之后，若用人单位主张劳动者年休假已休或因个人原因不休年休假，则由用人单位承担举证责任。

2. 仲裁时效：

   • 未休年休假工资属于劳动报酬范畴，适用特殊仲裁时效。劳动关系存续期间，劳动者可随时主张未休年休假工资，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，则应自终止之日起一年内提出。

五、实际案例与计算

案例：职工小张月工资为8000元，在本单位工作已满5年，应享受5天年休假。但因工作原因，小张未能休年休假，且单位未支付相应补偿。

计算：

• 小张的日工资为：\(8000元{\\div}21.75天\\approx367.82元\)。
• 小张应得的未休年休假补偿为：\(367.82元\\times5天\\times200\\%=3678.2元\)（额外补偿，不含正常工资）。

六、法律责任与建议

1. 法律责任：

   • 单位不安排职工休年休假且不支付相应工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。
   • 逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
   • 对拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。

2. 建议：

   • 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在必要时向单位提出休假或补偿要求。
   • 作为单位，应依法安排职工休年休假或支付相应补偿，以避免法律风险。

总结：年休假不休的补偿规定旨在保障劳动者的休息权利。单位应依法安排休假或支付补偿，职工也应了解自己的权益并在必要时维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。