结论：员工征信有问题，用人单位以此为由辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 征信问题与劳动合同履行无直接关联：

   • 征信问题主要反映的是个人在金融活动中的信用状况，如贷款还款、信用卡使用等。它并不直接等同于员工的工作能力、职业道德或违反公司规章制度的行为。
   • 如果员工的征信问题并未影响其正常履行劳动合同，如按时出勤、完成工作任务、遵守公司规章制度等，那么用人单位以此为由辞退员工可能缺乏合法依据。

2. 特定岗位对征信有特殊要求：

   • 对于某些特定岗位，如财务、出纳、涉及资金管理的职位等，用人单位可能会对员工的征信状况有较高要求。这是因为这些岗位直接关系到公司的资金安全，征信问题可能增加公司风险。
   • 如果员工在应聘或在职期间，其征信问题被用人单位发现，且该问题与岗位性质直接相关，且可能对公司造成重大风险，那么用人单位在符合相关法律法规的前提下，可能有权辞退该员工。但即便如此，也需确保辞退程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 辞退程序需合法：

   • 无论基于何种原因辞退员工，用人单位都必须遵循合法的辞退程序。这包括提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿（如适用）等。
   • 如果用人单位未遵循合法程序辞退员工，即使员工存在征信问题，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用人单位：在辞退员工前，应仔细评估员工的征信问题是否与劳动合同履行直接相关，以及是否构成合法辞退的理由。同时，确保辞退程序合法合规，避免不必要的法律风险。
• 对于员工：如果因征信问题被用人单位辞退，且认为辞退理由不充分或程序不合法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是用人单位，且正面临此类问题，建议详细审查员工的征信报告、劳动合同以及公司规章制度，评估辞退的合法性和风险性。
• 如果您是员工，且因征信问题被辞退，建议收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、征信报告等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。

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