结论前置：过了退休年龄被辞退是否有补偿，主要取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款和公司政策。以下是详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，一旦您开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，您与用人单位之间的劳动合同即告终止，此后双方的关系通常被认定为劳务关系。
   • 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，如果用人单位辞退您，一般不需要支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：若您虽已达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，您与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。
   • 经济补偿情形：
     • 合法辞退：如果用人单位因您患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
     • 经济性裁员：若用人单位依照《劳动合同法》第四十一条进行裁员，也应向您支付经济补偿，计算标准同上。
     • 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，即存在违法辞退情形，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 不支付经济补偿的情形：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退您则不需要支付经济补偿。

3. 劳动合同条款和公司政策的影响

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论您是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
   • 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。如果公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 实际操作建议

   • 查阅劳动合同：在面临退休或被辞退时，您应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
   • 与公司协商：在了解自身权益的基础上，您可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：过了退休年龄被辞退是否有补偿，是一个需要根据具体情况进行综合分析和判断的问题。您应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。