当员工得了癌症时，企业应当遵循相关法律法规，给予员工合理的医疗期待遇，并在处理相关事宜时保持谨慎和人性化。以下是企业处理此类情况的一般步骤和注意事项：
一、确定医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关地方性法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定期限的医疗期。对于患特殊疾病（如癌症）的职工，医疗期通常较长，且在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长。
二、支付医疗期工资
在医疗期内，企业应当按照劳动合同和集体合同的约定向员工支付病伤假工资。根据相关规定，病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在医疗期间基本生活的重要措施。
三、社保缴纳
在医疗期内，员工的社保缴纳基数通常依据其实际工资来确定。如果员工的工资降低为最低工资标准的80%，社保缴纳基数也应相应调整。企业应确保员工的社保权益不受影响，按时足额缴纳社保费用。
四、谨慎处理劳动合同解除
医疗期内不得解除：在医疗期内，企业不得以员工患病或非因工负伤为由解除劳动合同。这是法律对员工权益的保护，企业应严格遵守。
医疗期满后的处理：如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。但在此之前，企业应尽力为员工提供适合的工作岗位或进行必要的职业培训。
违法解除的后果：如果企业在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
五、提供人文关怀和支持
除了法律上的义务外，企业还应给予患癌员工更多的人文关怀和支持。例如，可以组织员工捐款、提供心理咨询服务、协助员工申请医疗救助等。这些措施有助于缓解员工的经济压力和心理负担，促进其早日康复。
六、具体案例参考
以某案例为例，员工在确诊癌症后开始休病假，企业应按照法律规定给予其相应的医疗期和病伤假工资。如果医疗期满后员工仍无法返岗工作，企业应按照法定程序处理劳动合同解除事宜，并支付相应的赔偿金（如果构成违法解除的话）。
综上所述，企业在处理员工患癌情况时，应严格遵守相关法律法规，给予员工合理的医疗期待遇和人文关怀支持。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议企业及时联系当地的人力资源和社会保障部门或专业律师进行咨询。