结论前置：请了病假后是否还能休年休假，主要取决于病假的时长以及您的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，您依然有权享受当年的年休假。

详细分析如下：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假和年休假是两种相对独立的假期类型。病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限和病情确定的假期；而年休假则是职工依法享有的休息权利，与病假无直接关联。
   • 因此，在一般情况下，请了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。

2. 病假累计时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 其他影响年休假的情况：

   • 除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致职工不享受当年的年休假，例如：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

4. 年休假的具体天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

举例说明：

• 假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受5天的年休假。
• 再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此您当年不能享受年休假。

建议与提醒：

• 在申请年休假前，建议您先了解自己的病假累计时长以及工作年限，以确定是否符合享受年休假的条件。
• 如果您对单位的年休假安排有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通协商。
• 在遇到相关法律问题或纠纷时，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。