职工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，依法享有1至3天的丧假，且用人单位应支付此期间的工资。若需去外地料理丧事，用人单位还应根据路程远近给予额外的路程假。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定丧假的基本规定
依据与天数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权享受1至3天的丧假。这一规定是职工的基本权益，任何单位都不得随意剥夺或克扣。
工资支付：
- 在批准的丧假期间，用人单位应当依法支付职工的工资，确保职工的经济利益不受损失。这是法律对职工在特殊时期的人文关怀和权益保障的重要体现。
二、特殊情况下的丧假与路程假
路程假：
- 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事，用人单位应根据实际情况和路程远近，额外给予职工路程假。路程假的天数一般由用人单位决定，但通常会考虑路程的远近和必要的处理时间。
地区与单位差异：
- 不同地区和不同性质的单位（如民营企业、外资企业等）在具体执行丧假规定时可能会有所差异。一些地方或单位可能会扩大丧假的适用范围，例如将职工配偶的父母也纳入丧假范围，或者在基础丧假天数上有所增加。这些差异通常会在地方政策或单位规章制度中明确。
三、丧假的申请与审批流程
申请材料：
- 职工在申请丧假时，应提交请假条、直系亲属的死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等必要材料，以证实丧假的真实性和必要性。
审批流程：
- 单位在收到申请后，应根据国家法律法规、企业规章制度及实际情况进行审批，确保丧假安排的合理性与合法性。
四、注意事项与建议
了解规定：
- 职工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
合理安排：
- 职工应合理安排丧假事宜，以尽量减少对工作的影响。同时，用人单位也应理解并支持职工在特殊时期的需求。
用人单位责任：
- 用人单位应依法保障职工的丧假权益，不得随意拒绝或限制职工的丧假申请。同时，用人单位也应建立健全相关规章制度，明确丧假的申请流程、天数及工资待遇等事项。
举例说明：假设某职工的父亲去世，他可以向单位申请1至3天的丧假。如果他的父亲在外地去世，他还需要前往料理丧事，那么单位可以根据路程远近额外给予他路程假。在丧假和路程假期间，单位应依法支付他的工资。
总结：职工请丧假的天数和待遇并非一成不变，而是根据具体情况和单位规定来确定。但无论如何，职工都享有基本的丧假权益，用人单位应依法予以保障。如果您在丧假申请或执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。