赔偿n+1的工资计算通常基于应发工资，而非实发工资。以下是对此问题的详细分析：

一、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：指员工在正常工作时间内应得的全部劳动报酬，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。它全面反映了员工在提供正常劳动后应获得的报酬总额。

2. 实发工资：则是员工实际到手的工资，即应发工资在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣款后的金额。

二、为何赔偿n+1的工资按应发计算

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿金（如赔偿n+1的工资）的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”明确指的是应发工资的平均值，而非实发工资。

   • 计算公式：若以应发工资计算，赔偿n+1的工资总额 = （劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总额 ÷ 12）× （n+1）。其中，n代表工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 保障劳动者权益：按应发工资计算赔偿金额，能够更全面地反映劳动者的劳动价值和贡献。这样确保劳动者在失去工作后能够获得合理的经济补偿，从而维护其合法权益。

3. 避免用人单位规避责任：如果以实发工资作为计算基数，用人单位可能会通过降低工资标准、减少福利等方式来规避赔偿责任，这无疑会损害劳动者的利益。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下赔偿n+1的工资按应发计算，但在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违纪、失职等行为导致劳动合同解除的，用人单位可能无需支付经济补偿金或只需支付部分经济补偿金。此外，如果双方对赔偿金额有特别约定的，那么应遵循该约定。

总结与建议：

在面临赔偿n+1的工资计算问题时，劳动者应明确自己的应发工资构成，并了解相关法律规定，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位在计算赔偿金额时存在争议或不合理之处，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。