将问题告到劳动监察大队后，可能会产生一系列法律后果，这些后果主要涉及用人单位和劳动者两方面，同时也与劳动监察大队的处理流程有关。以下是对此问题的详细分析：
对用人单位的后果
责令整改：
- 若劳动监察大队查实用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未签劳动合同、超时加班等，会下达《限期整改指令书》，要求其在规定时间内纠正。例如，某公司因未按时支付员工工资被投诉后，需在15日内补发工资并调整薪酬制度。
行政处罚：
- 拒不整改或情节严重的，用人单位可能面临罚款等行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，罚款金额视严重程度而定，如逾期不支付工资的，可加付应付金额的50%以上100%以下的赔偿金。
列入失信名单：
- 严重违法且拒不改正的用人单位可能被纳入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”，影响其招投标、融资及政府补贴资格。
刑事责任风险：
- 若构成犯罪，如恶意欠薪罪，相关责任人可能被追究刑事责任。例如，某企业主因长期拖欠工人工资被判刑并处罚金。
对劳动者的后果
权益得到保障：
- 劳动监察大队介入后，劳动者通常能更快追回工资、补缴社保或获得经济补偿。例如，某员工通过投诉成功追回被克扣的奖金。
需配合调查：
- 劳动者需提供证据（如工资条、考勤记录）并配合询问笔录。若虚假投诉，可能承担法律责任。
可能影响劳动关系：
- 部分用人单位可能对投诉员工进行报复性调岗、降薪甚至辞退。此时，劳动者可通过劳动仲裁进一步维权。
劳动监察大队的处理流程
接收投诉并进行初步审查：
- 劳动监察大队会接收劳动者的投诉，并进行初步审查，以确定是否受理。
调查核实投诉内容：
- 受理投诉后，劳动监察大队会调查核实投诉内容，收集相关证据。
在规定时间内做出处理决定：
- 根据调查结果，劳动监察大队会在规定时间内做出处理决定，包括责令改正、行政处罚等。
注意事项与建议
确保投诉内容的真实性和合法性：
- 劳动者在投诉前应确保投诉内容的真实性和合法性，避免恶意诽谤或捏造事实。
保留好相关证据：
- 劳动者应保留好与投诉内容相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在调查过程中提供证明。
积极配合劳动监察大队的调查工作：
- 劳动者应积极配合劳动监察大队的调查工作，提供必要的信息和证据，以便尽快解决问题。
了解后续救济途径：
- 若对劳动监察大队的处理结果不满，劳动者可在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，将问题告到劳动监察大队后，用人单位可能面临责令整改、行政处罚、列入失信名单甚至刑事责任等后果；而劳动者则可能获得权益保障，但也可能面临配合调查和劳动关系受影响等挑战。因此，在投诉前，劳动者应充分了解相关法律法规和投诉流程，确保投诉的真实性和合法性，并积极配合劳动监察大队的调查工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。