标准工时和综合工时的主要区别体现在定义、适用范围、工时计算方式以及加班工资计算等方面，具体如下：

1. 定义与核心特点

   • 标准工时：也称为正常工时制，是法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间制度。其核心特点是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少保证劳动者有一天连续24小时的休息时间。
   • 综合工时：是指用人单位因生产特点或工作性质特殊，不能实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其核心特点是允许在一定周期内灵活安排工作时间，但总工时不得超过法定标准。

2. 适用范围

   • 标准工时：适用于大多数常规行业和岗位，如办公室职员、销售人员等，这些岗位的工作时间相对固定，易于管理。
   • 综合工时：主要适用于因生产特点或工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的行业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。

3. 工时计算方式

   • 标准工时：以日或周为计算单位，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出部分视为加班。
   • 综合工时：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分视为加班。

4. 加班工资计算

   • 标准工时：加班工资的计算相对简单。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 综合工时：加班工资的计算则相对复杂。在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

在实际应用中，用人单位应根据自身的生产特点和工作性质，选择合适的工时制度，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有关于工时制度的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。