针对您提出的“上班3年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您在用人单位工作三年而未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。具体来说，从入职的第二个月到第十二个月，您可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，自入职满一年起，您与用人单位之间将视为已订立无固定期限劳动合同。
二、详细分析
双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿期限：从您入职的第二个月开始计算，至第十二个月结束，共11个月。这意味着，除了您正常应得的工资外，您还有权获得这11个月工资的额外赔偿。
- 仲裁时效：需要注意的是，这部分赔偿受仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在入职满一年后的一年内提出仲裁申请，以维护自己的权益。
无固定期限劳动合同的自动成立：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 意义：这一规定保护了您的长期就业权益，防止用人单位随意解雇您。一旦视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位若要解除合同，需遵循法定程序和条件。
违法解除劳动合同的经济赔偿：
- 情况说明：若用人单位在您入职满一年后，违法解除与您的无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
- 收集证据：您应收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
- 协商解决：在遇到纠纷时，您首先可以尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成赔偿协议。
- 申请仲裁或诉讼：若协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：由于法律程序和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，对于您上班三年未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并在入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除合同，您还有权要求经济赔偿金。在维权过程中，请务必保持冷静、依法行事，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。