针对“20年工龄辞退最多赔偿多少”的问题，结论如下：

1. 合法解除劳动合同的赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于20年工龄的员工，如果用人单位依法解除劳动合同，应支付的经济补偿为20个月工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 20 \times 月工资\)
   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工工龄为20年，超过12年的部分在计算基数时仍会考虑（即先按20年算出基数，再看是否受三倍封顶影响），不过最终若考虑封顶也仅是在计算出的金额与“12个月×3倍月平均工资”中取较低者。但通常情况下，若未明确提及高薪情况，我们直接按20个月工资计算说明。

2. 违法解除劳动合同的赔偿标准：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 20 \times 2 \times 月工资 = 40 \times 月工资\)
   • 特殊情况：同样，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限（在考虑二倍赔偿时）的“上限效果”体现在最终赔偿金不会超过“24个月工资”（即12个月的三倍工资标准的二倍）。不过，在未明确高薪且不考虑封顶的常规情况下，20年工龄的违法辞退赔偿金为40个月工资。

3. 月工资的定义与计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

综合建议：

• 在面临辞退时，首先确认辞退的合法性，即用人单位是否有合法理由解除劳动合同。
• 如果辞退合法，根据上述标准计算应得的经济补偿金。
• 如果辞退违法，可以要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
• 在计算经济补偿金或赔偿金时，务必准确计算月工资，并考虑是否存在高薪情况下的三倍封顶限制。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。