保洁人员被辞退时，有可能获得经济补偿或其他形式的补偿，具体取决于辞退原因、工作年限、工资水平及公司规章制度等因素。以下是对不同情形下补偿情况的详细分析：
一、有经济补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：如果保洁人员无违反公司规定、能胜任工作，但用人单位无正当理由单方面辞退，即构成违法解除。
- 补偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 举例：假设保洁人员在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。
用人单位经济性裁员
- 情形：因企业破产重整、经营困难、技术革新等需大规模裁员，且按照法定程序进行。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
劳动合同期满终止
- 情形：劳动合同到期，用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意。
- 补偿标准：依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
无过失性辞退
- 情形：非因保洁人员过错，如公司经营状况变化等导致的辞退。
- 补偿标准：同上述经济补偿标准。
其他补偿
- 未休年假补偿：若保洁人员有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资，包含正常工作期间的工资收入。
- 加班工资：根据加班时间的不同，公司应支付相应的加班工资，如工作日加班按1.5倍工资，休息日加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资支付。
- 补缴社会保险费用：若公司未依法为保洁人员缴纳社会保险，应及时补缴相关费用。
二、没有经济补偿的情况
- 保洁人员存在严重过错：如多次无故旷工、打架斗殴、故意损坏公司财物等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 保洁人员被依法追究刑事责任：因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
三、注意事项
- 保洁人员在主张补偿时，应保留好劳动关系证明、辞退通知等相关证据。
- 若双方对补偿事宜有争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护合法权益。
综上所述，保洁人员被辞退时的补偿情况需根据具体情况判断，包括辞退原因、工作年限、工资水平及公司规章制度等因素。在符合法定条件下，保洁人员有权要求相应的经济补偿及其他形式的补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。