结论前置：孕期被辞退属于违法解除劳动合同，您有权申请多项赔偿和补偿，主要包括经济补偿、赔偿金、三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失、社会保险及福利待遇、生育津贴以及其他相关损失。
详细分析：
经济补偿与赔偿金
- 经济补偿：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：由于用人单位违法辞退孕期女职工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若您应获得4个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是8个月工资。
三期工资损失
- 孕期工资：因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准按照您正常出勤的月工资计算。
- 产期工资：即产假工资。如果您参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；若未参加，则由用人单位按您产假前工资标准支付。
- 哺乳期工资：您有权获得哺乳期（一般为一年）的工资补偿，标准通常按正常出勤月工资的一定比例确定，如80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。
社会保险和福利待遇
- 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
生育津贴与生育医疗费用
- 生育津贴：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按您产假前工资标准支付。
- 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。
其他损失
- 您还可以要求用人单位赔偿因被辞退导致的其他工资损失、福利损失等，如因断缴社保而无法享受的医保报销等。
维权方式与建议：
- 收集证据：首先，您需要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明您的劳动关系、工资标准及被辞退的事实。
- 协商调解：尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。您可以通过工会或第三方调解机构协助谈判。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，需准备仲裁申请书及相关证据材料。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在此过程中，建议您聘请专业律师代理案件，以确保您的权益得到充分保障。
注意事项：
- 及时行动：发现被非法辞退后应立即采取措施，避免超过法定时效。
- 保留证据原件：所有证据需保存原件，复印件需注明“与原件一致”并签字确认。
- 合法维权：全程遵守法律法规，避免过激行为影响维权进程。
孕期被辞退确实是一件令人糟心的事情，但请相信法律会为您撑腰。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。