法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程，下面我将为您详细解释并给出一个具体的计算示例。
一、法律依据与计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”实际上是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍。
二、计算步骤
确定月工资基数：
- 月工资基数一般按照劳动合同中约定的工资标准来确定。
- 如果劳动合同没有约定，则依据集体合同中的规定。
- 如果两者都没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来确定，且不得低于当地最低工资标准。
计算月计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
计算日工资：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
计算法定节假日加班工资：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（因为是在正常工资基础上额外支付两倍，加上当日正常工资，共三倍）。
- 如果加班时间不是全天，而是按小时计算，则公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。
三、具体计算示例
假设某员工月工资基数为6000元，在法定节假日加班了8小时，其加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（这里因为加班了全天8小时，所以直接乘以3；如果加班时间不是全天，则按实际加班小时数计算）
四、注意事项
- 月工资基数应包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
- 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
- 如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并通过合法途径（如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼）来维护自己的合法权益。
综上所述，法定假日三倍工资的计算需要遵循一定的法律原则和计算步骤，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。