工伤后主动辞职，职工依然有权获得全面赔偿。不过，具体赔偿项目和金额会受到工伤认定结果、伤残等级以及当地法律法规的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况
医疗相关待遇：
- 工伤治疗期间，职工有权享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，这些均由工伤保险基金全额支付。
- 职工因工伤住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准的外地就医交通、食宿费，同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据职工的伤残等级，从工伤保险基金中按相应月数的本人工资支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿工伤职工未来可能因旧伤复发产生的医疗费用。
- 用人单位支付一次性伤残就业补助金，旨在帮助工伤职工应对因伤残导致的就业困难。补助金额与伤残等级挂钩，伤残程度越高，补助金额相应增加。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某些地区五级至十级伤残的一次性工伤医疗补助金分别为10至1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金则为50至4个月的本人工资。
二、未完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况
尽快申请工伤认定：
- 工伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受后续工伤待遇的前提。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定。此鉴定是确定赔偿标准的重要依据。
获得相应赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，按照已完成的认定和鉴定情况获得相应赔偿，包括医疗费、住院伙食补助及可能的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、特殊情况下的赔偿问题
用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得足额赔偿，用人单位需承担相应的赔偿责任。
辞职程序与证据保存：
- 工伤职工主动辞职时，应遵守用人单位规章制度办理离职手续，并妥善保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
四、建议与注意事项
- 确保工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提，务必在规定时间内完成相关流程。
- 了解当地赔偿标准：具体的赔偿额度和标准可能因地区而异，需参照当地的法律法规和相关规定。
- 妥善保存证据：在辞职前，确保已获得所有应得的赔偿项目，并咨询专业律师（即我）以获取更详尽的法律指导和帮助。
综上所述，工伤后主动辞职并不影响职工依法获取工伤赔偿的权利。但具体赔偿项目和金额会受到多种因素的影响，因此建议工伤职工在辞职前充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。