员工请病假是否扣工资，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
法定医疗期内
- 医疗期定义与时长：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；工作年限已满5年不满10年的，医疗期为6个月；以此类推，直至已满20年的，医疗期为24个月。
- 工资支付标准：在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。具体支付标准还可能因地区而异，如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。
- 计算示例：假设某员工在当地工作，当地月最低工资标准为2000元，该员工连续工龄为3年，在医疗期内请病假。若按照不低于最低工资标准80%的规定，其病假工资至少为1600元；若按照上海的规定（假设适用），且其本人工资为3000元，连续工龄3年可能对应70%的计发比例，则其病假工资为2100元（\(3000元\\times70\\%\)）。
超过法定医疗期
- 处理方式：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
- 工资支付：在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位无需按病假工资标准支付工资。但在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，用人单位应按当地规定处理相关待遇，可能涉及支付一定的生活费或等待遇，但通常不再按病假工资标准支付。
未履行请假手续
- 旷工处理：如果员工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。
- 工资支付：旷工期间，公司通常不支付工资。若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。
公司规定与劳动合同
- 公司规定：除了法律规定外，公司规定和劳动合同中的相关条款也会影响病假期间的工资支付。因此，在处理此类问题时，还需仔细审查公司规定和劳动合同的具体内容。例如，有些公司可能规定员工在特定条件下（如工作年限较长、病情较轻等）享受全额病假工资或更高的病假工资比例。
- 劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法（如不低于最低工资标准的80%），那么应按合同约定来支付病假工资。
建议与总结：
- 对员工：在生病请假时，应遵守公司规定，及时履行请假手续，并了解自己的医疗期时长和病假工资支付标准。如有异议，可与公司协商或通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对用人单位：应制定明确的病假工资支付办法，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。同时，在处理员工病假问题时，应遵守相关法律法规，确保合法合规。
综上所述，员工请病假是否扣工资需综合考虑法定医疗期、公司规定及劳动合同约定等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。