辞退赔偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体计算方式如下：

1. “N”的含义及计算方式：

   • 含义：“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。
   • 计算方式：
     • 工作年限从劳动者入职之日起计算，每满一年支付一个月工资；
     • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入；
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. “N”的计算公式：

   • 经济补偿（N）= 工作年限 × 月工资
   • 举例说明：假设某员工在公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么“N”的计算为：工作年限按4年计算（因为3年零7个月超过6个月，按一年算），所以“N”为4个月工资，即4 × 8000 = 32000元。

4. 特殊情况下的“N”计算：

   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 且在这种情况下，补偿年限最高不超过十二年。例如，若当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，若劳动者月工资为20000元，则按15000元计算经济补偿，且如果工作年限超过12年，也只按12年计算。

额外说明：

• 在某些情况下，用人单位解除劳动合同时，除了支付“N”的经济补偿外，还需要支付“+1”的代通知金。这通常发生在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下。代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。
• 辞退赔偿金的计算可能还受到当地劳动法规、公司章程或劳动合同的具体条款影响，因此在具体计算时，需要综合考虑这些因素。

总结与建议：

• 辞退赔偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算的，具体计算方式如上所述。
• 在实际操作中，如果劳动者对辞退赔偿有疑问或认为自身权益受损，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。