您好，关于加班工资的计算标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、加班工资计算的基础标准

加班工资的计算主要基于两个要素：日/小时工资基数和加班费倍数规则。

1. 日/小时工资基数：

   • 加班工资以劳动者本人的月计薪天数（21.75天）或小时工资为基准。
   • 日工资计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
   • 小时工资计算公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时

2. 加班费倍数规则：

   • 工作日延长加班：按照小时工资的150%支付加班费。
   • 休息日加班：若无法安排补休，则按照日/小时工资的200%支付加班费。
   • 法定节假日加班：按照日/小时工资的300%支付加班费，且不能以调休代替。

二、不同工时制度下的加班工资计算

1. 标准工时制：

   • 工作日加班：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数
   • 休息日加班：加班工资 = 月工资基数÷21.75×200%×加班天数（若未安排补休）
   • 法定节假日加班：加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%×加班天数

2. 综合计算工时制：

   • 在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按150%支付加班工资。
   • 法定休假日工作的，按300%支付加班工资。

3. 不定时工作制：

   • 一般不存在加班工资，但法定休假日工作的，按300%支付加班工资。

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数应严格按照法律规定或劳动合同约定执行：

• 首要原则：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 次要原则：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
• 兜底原则：劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
• 注意事项：月工资基数通常指劳动者所在岗位的正常出勤月工资，不包括年终奖、津贴、补贴等非固定收入。

四、示例解析

假设某员工月工资为6000元，工作日延长加班4小时，休息日加班1天且未补休：

1. 小时工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时
2. 工作日加班费：34.48 × 4 × 150% ≈ 206.9元
3. 休息日加班费：（6000 ÷ 21.75）× 200% ≈ 551.7元
4. 总计加班费：206.9 + 551.7 = 758.6元

五、重要法律更新及注意事项

• 从2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，新增农历除夕和5月2日。在这13天内加班的，均按照法定节假日加班工资的计算标准执行。
• 劳动者在面临加班工资争议时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，加班工资的计算需依据不同的工时制度和加班时间来确定，且加班工资的计算基数应严格按照法律规定或劳动合同约定执行。希望这些信息能帮助您更好地理解加班工资的计算标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。