针对裁员15年以上员工的处理，需结合《劳动合同法》及相关司法解释，分情况说明如下：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。15年以上员工可主张15个月工资作为经济补偿，若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（最高不超过12年，即36个月工资）。
   关键点：需确认员工月工资是否超过社平工资3倍，若未超过则按实际工作年限计算。

2. 违法解除的赔偿金
   若用人单位未履行法定程序（如未提前30日通知、未听取工会意见、未说明合法理由等），可能构成违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即30个月工资，或按社平工资3倍封顶的72个月工资）。
   风险提示：需收集用人单位违法解除的证据（如裁员通知、未召开职工大会的记录等）。

3. 特殊保护情形

   • 老员工优先留用：根据《劳动合同法》第41条，裁员时应优先留用“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”的员工。若用人单位未遵守此规定，可能面临行政处罚或员工主张继续履行合同。
     
   • 无固定期限合同保护：15年以上员工通常已签订无固定期限合同，用人单位需证明裁员符合“经济性裁员”条件（如破产重整、经营困难等），否则可能被认定为违法解除。

4. 程序合法性审查
   用人单位需完成以下程序，否则裁员无效：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 提出裁员方案（包括裁员名单、时间、经济补偿等）；
     
   • 向劳动行政部门报告；
     
   • 依法支付经济补偿。
     建议：员工可要求用人单位出示上述程序文件，若缺失可主张程序违法。

5. 后续权益主张

   • 社保与公积金：确认用人单位是否足额缴纳至离职当月；
     
   • 未休年假补偿：按日工资300%主张未休年假工资；
     
   • 竞业限制与保密义务：若签订相关协议，需确认补偿是否到位，否则可主张解除。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
2. 书面要求用人单位说明裁员理由及补偿方案；
   
3. 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（主张经济补偿或赔偿金）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

如有具体细节需进一步分析（如裁员理由、工资结构等），可直接向我咨询。