试用期提前3天辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内员工若被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
   • 实例说明：如公司招聘时明确要求应聘者具备某项专业技能，而员工在试用期内未能展现该技能，经考核确认后，用人单位有权提前3天通知并辞退员工。这种情况下，辞退是合法的，因为员工不符合录用条件。

2. 严重违反公司规章制度

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工若严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
   • 实例说明：若公司规定员工不得在工作时间内进行私人活动，而员工多次违规，在警告无果的情况下，用人单位可依法提前3天辞退该员工。这种情况下，辞退也是合法的，因为员工严重违反了公司规章制度。

3. 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，员工若因严重失职或营私舞弊行为给用人单位带来重大损失，用人单位有权解除劳动合同。
   • 实例说明：如员工在试用期内因疏忽大意导致公司重要物资丢失，造成重大经济损失，用人单位可据此提前3天辞退员工。这种情况下，辞退同样是合法的，因为员工的行为给用人单位造成了重大损害。

4. 其他合法理由

   • 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等，用人单位同样有权依据法律规定辞退员工。

二、不合法辞退的情形

1. 无正当理由辞退

   • 若用人单位仅因主观因素（如员工性格、与同事关系等）而无正当理由辞退员工，此做法违法。
   • 实例说明：若员工在试用期内工作表现正常，无违反规章制度或不符合录用条件之情况，用人单位仅凭主观判断辞退员工，则此辞退行为不合法。

2. 辞退程序不合法

   • 即使员工存在可被辞退的法定情形，用人单位也需遵循法定程序进行辞退。若未提前3天通知员工或未给出明确辞退理由，则辞退程序不合法。
   • 实例说明：若用人单位在发现员工不符合录用条件后，未提前3天通知即要求员工离职，或未明确告知辞退理由，则此辞退程序不合法。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

三、法律建议

1. 对用人单位的建议

   • 在辞退员工前，务必仔细审查辞退理由的合法性，确保员工确实存在可被辞退的法定情形。
   • 遵循法定程序进行辞退操作，包括提前3天通知员工、给出明确辞退理由等。
   • 保留相关证据，如考核记录、违规记录等，以备不时之需。

2. 对员工的建议

   • 了解自己的权益保护途径，如遇不法辞退可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
   • 在试用期内，尽量遵守公司规章制度，展现自己的专业技能和工作能力，以避免被辞退的风险。

总结：试用期提前3天辞退员工的合法性取决于用人单位是否有合法的辞退理由以及是否遵循了法定的辞退程序。因此，无论是用人单位还是员工，在处理劳动合同时都应谨慎行事，确保遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。