您好，关于工龄认定的材料问题，这通常取决于您的工作经历和所在单位的具体要求。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一些常见的可以证明工龄的材料类型。
首先，对于在机关事业单位工作的人员，工龄认定通常需要查阅个人档案。因此，个人档案中的记录材料是证明工龄的重要依据，这包括但不限于：
劳动合同：每年签订的劳动合同可以证明您在该单位的工作年限。
年度考核材料：年度考核结果或岗位记实材料可以反映您在工作期间的表现和任职情况，也是工龄认定的重要参考。
工资调整记录：历次工资调整的记录可以证明您在工作期间的薪资变化，间接反映您的工作年限。
社保缴纳记录：特别是养老保险的缴纳明细，可以清晰地显示您的工作起始时间和缴费年限，是证明工龄的有力证据。
如果您之前在非公有制单位就业，除了上述材料外，劳动用工合同和养老保险缴纳明细同样是证明工龄的关键材料。
另外，针对您提到的“如果所需资料里某年份资料缺失如何解决”的问题，这确实是一个常见的情况。如果某年份的资料缺失，您可以尝试以下几种方法：
联系原单位：首先尝试联系您曾经工作过的单位，看是否能够补办或提供相关证明材料。
查找备份资料：检查您个人是否保留了该年份的备份资料，如工资条、工作证、考勤记录等，这些也可以作为辅助证明。
咨询人社部门：如果以上方法都无法解决问题，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有其他替代材料或证明方式可以用于工龄认定。
最后，关于工龄认定的时间节点，一般来说，您在被录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后，即可向所在单位及主管部门申请办理工龄认定，并按要求提交相关材料。试用期是否合并计算连续工龄，这通常取决于具体的招聘政策和规定，您可以咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。