针对您提出的“公司不给离职证明怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拒绝出具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续维权使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明（如有）、沟通记录等，以证明公司未履行出具离职证明的法定义务。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司改正。如果公司拒不改正，劳动行政部门还可以对公司进行处罚。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝出具离职证明的行为给您造成了实际损失（如影响再就业、导致工资收入损失等），您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险，并准备好相关证据材料。
   • 如果法院认定公司确实存在违法行为，并给您造成了损失，法院会判决公司承担相应的赔偿责任。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有与离职相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明（如有）、沟通记录、投诉记录等。
   • 这些证据材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求公司出具离职证明，这是您的合法权益。如果公司拒绝履行这一义务，您应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前与公司保持良好的沟通，尽量以和平、理性的方式解决离职相关的问题。