结论前置：
- 自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。
- 若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但不得以此为由拒绝支付工资。
详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是“自离”，只要其提供了正常的劳动，用人单位都应当支付相应的工资。
二、自离可能带来的法律后果及工资支付
给用人单位造成损失：
- 若劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、客户流失等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣减工资。
单位有合法制度约束：
- 若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了“自离”相关的处理方式（如扣除部分奖金、福利等），且该制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可依据制度进行相应处理。
- 但需注意：这些处理方式不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。基本工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须支付。
三、劳动合同与公司规定的重要性
- 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资。
- 若劳动合同或公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。因为法律法规是保护劳动者权益的基本准则，任何内部规定都不能违反。
四、权益维护途径
- 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资或过度扣减工资，可先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的机构，能够提供专业的帮助和支持。
总结与建议：
“自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定。劳动者在离职前应充分了解相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。若遇到权益受损的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。