劳动合同自己手里确实应该有一份，这是基于法律规定和劳动者权益保护的重要原则。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动者有权持有自己的劳动合同副本，是法律赋予劳动者的基本权利。
二、持有劳动合同的重要性
保障合法权益：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，也是维护劳动者权益的重要依据。在发生劳动争议时，如工资纠纷、工伤赔偿等，劳动合同可以作为关键证据支持劳动者的主张。
- 例如，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据劳动合同中的工资条款，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
明确双方权利义务：
- 劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。持有合同有助于劳动者随时查阅并确认自身权益，避免被用人单位随意变更或剥夺。
- 比如，劳动合同中约定了劳动者的工作时间为每周40小时，如果用人单位擅自增加工作时间，劳动者可以依据合同提出异议，并要求用人单位遵守合同约定。
便于维权：
- 若用人单位未依法提供劳动合同副本，可能构成对劳动者知情权的侵害。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位补发合同并承担相应责任。
- 在某些情况下，如果劳动者因未持有劳动合同而无法证明劳动关系存在，可能会面临维权困难。因此，持有劳动合同是劳动者维权的重要保障。
三、用人单位未提供劳动合同的应对措施
如果用人单位拒绝提供劳动合同副本，劳动者可以采取以下措施：
主动沟通协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求获取劳动合同副本。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。
保留相关证据：
- 如沟通无果，应保存工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料。这些证据可以在后续维权过程中作为辅助依据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
寻求法律帮助：
- 向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，并要求其提供劳动合同等相关资料。
- 如果必要，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的情形）及其他合法权益。
四、特殊情况说明
虽然通常情况下劳动合同是一式两份，由劳动者和用人单位各自持有。但在某些特定情况下，劳动合同可能是一式三份，分别由劳动者、用人单位和劳动局各执一份。不过，这并不影响劳动者持有自己那份合同的权利和重要性。
总结与建议：
劳动合同是劳动者权益的重要保障，劳动者在签订劳动合同时，应确保自己能够持有一份合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者应积极沟通协商、保留相关证据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。