结论前置：仲裁过了15天没上诉，通常意味着仲裁裁决已经发生法律效力，双方需要按照裁决内容履行义务。不过，具体处理方式还需根据劳动仲裁和商事仲裁的不同类型来区分。

一、劳动仲裁情况

1. 裁决生效与履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过此期限未起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。
   • 裁决生效后，双方应自觉履行裁决内容。若一方不履行，另一方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

2. 特殊情况下的救济：

   • 如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一权利并不因超过15天起诉期而丧失，只是申请撤销的理由和条件较为严格。

二、商事仲裁情况

1. 一裁终局制度：

   • 商事仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后即发生法律效力，不存在15天上诉期的问题。
   • 双方应自觉履行裁决内容，若一方不履行，另一方可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

2. 申请撤销裁决：

   • 如果当事人有证据证明裁决存在《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定的情形（如无仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序等），可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但同样，这一权利并不因时间推移而完全丧失，只是需要满足严格的条件。

三、通用建议

1. 确认裁决类型与上诉期：

   • 首先，要确认自己面临的仲裁是劳动仲裁还是商事仲裁，以及具体的上诉期限（虽然劳动仲裁通常为15天，但商事仲裁无上诉期，只有申请撤销期）。

2. 了解法律后果：

   • 错过上诉期或申请撤销期将失去通过常规法律程序改变仲裁裁决的机会。因此，应清楚了解不履行裁决可能带来的法律后果，如强制执行、赔偿损失等。

3. 寻求专业帮助：

   • 尽管错过上诉期或申请撤销期，但仍可向我咨询，探讨是否有其他途径挑战仲裁裁决的合法性或有效性。例如，在某些特殊情况下，如发现新的证据或仲裁过程中存在严重的程序问题，可能仍有机会向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决。

4. 考虑和解或履行：

   • 如果与对方当事人存在争议，且仲裁裁决不利，可尝试协商和解或达成新协议，以避免进一步的法律纠纷和损失。如果无法改变仲裁裁决且无其他合法途径可走，应按裁决来履行，以避免不必要的法律风险和损失。

示例说明：假设你是一名劳动者，因劳动报酬问题与用人单位发生争议并申请了劳动仲裁。仲裁裁决支持了你的诉求，但用人单位在收到裁决书后15天内未向法院起诉也未履行裁决。此时，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，要求用人单位支付劳动报酬。如果用人单位在30天内发现了仲裁裁决中的错误并申请撤销裁决，法院将根据具体情况进行审查并作出决定。

总之，面对已过上诉期的仲裁裁决，应根据具体情况采取合适措施应对。保持冷静、理性思考并寻求专业帮助是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。