达到法定退休年龄被公司辞退，一般情况下公司无需支付经济补偿金，但存在特殊情况时可能需要支付。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无需支付经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄时，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司无需因终止劳动合同而支付经济补偿金。
- 实际操作：在实际操作中，许多公司在员工达到法定退休年龄后，会按照相关规定为其办理退休手续，并终止劳动合同。此时，员工应依法享受养老保险待遇或其他相应的福利待遇。
二、特殊情况：可能需要支付经济补偿金或赔偿
未缴纳社会保险导致无法享受养老保险待遇：
- 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工在达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括补缴社会保险费、支付经济补偿金等。
违法解除劳动合同：
- 如果公司以员工达到法定退休年龄为由解除劳动合同，但实际上该员工并未开始依法享受基本养老保险待遇，且公司的解除行为被认定为违法（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），那么公司可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照经济补偿标准的二倍执行，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同或公司政策中的特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了即使员工达到退休年龄，劳动合同终止时用人单位需支付一定补偿，或者公司有内部政策规定此类补偿，那么公司应按照约定或政策履行支付义务。
三、实际操作建议
- 了解法律要求：在处理退休及补偿问题时，双方应首先了解并遵守当地的法律法规，确保行为合法合规。
- 仔细审查合同：在员工接近退休年龄前，应仔细审查雇佣合同中的相关条款，特别是关于退休、补偿及合同终止的约定，以明确双方的权利和义务。
- 注重沟通与协商：面对退休及补偿问题，双方应保持开放、诚实的沟通态度，通过协商寻求共识，避免不必要的法律纠纷。
- 维护自身权益：若员工认为自己应获得补偿而公司未予支付，可通过与公司协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，达到法定退休年龄被公司辞退是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。在处理此类问题时，建议双方充分了解法律要求，仔细审查合同条款，并通过协商的方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。