针对您提出的“轮换工92年以前工龄怎样认定”的问题，这主要涉及到我国养老保险制度的历史变迁以及工龄认定的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，1992年是我国养老保险制度改革的一个重要节点。在此之前，我国的养老保险制度尚未完全建立，工龄的认定也主要依据档案记录。然而，随着养老保险制度的逐步完善，工龄的认定开始与社保缴费记录紧密挂钩。

对于1992年以前参加工作的轮换工，其工龄的认定通常遵循以下原则：

1. 档案记录优先：

   • 在1992年以前，由于养老保险制度尚未完善，工龄的认定主要依据个人档案中的工作记录。因此，如果您能提供完整的个人档案，且档案中明确记录了您的工作时间和用工形式（如轮换工），那么这部分时间通常会被认定为工龄。

2. 社保缴费记录作为补充：

   • 如果您在1992年以前已经开始缴纳社保（尽管当时可能并未形成完整的养老保险制度），并且这些缴费记录能够与您的个人档案相印证，那么这部分缴费时间也可以作为工龄认定的依据。但需要注意的是，由于当时制度的不完善，部分地区的社保缴费记录可能并不完整或准确。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于您提到的“原工作档案不易找到”的情况，这确实会给工龄认定带来一定的困难。在这种情况下，您可以尝试联系原工作单位或当地的人事档案保管机构，看是否能够找回或补办相关档案。
   • 另外，根据一些地区的实践，如果您能提供其他证明材料（如工作证、工资单、同事证明等），这些材料也可能在一定程度上辅助工龄的认定。但具体能否被认可，还需要根据当地的相关规定和实际情况来判断。

4. 过渡性养老金的考虑：

   • 对于1992年以前参加工作的人员，在计发基本养老金时，通常会考虑过渡性养老金。过渡性养老金的计算通常与您的视同缴费年限（即1992年以前的工作年限）和当地上年度城镇单位就业人员月平均工资等因素有关。因此，即使您的工龄认定存在一定困难，但只要您能提供一定的证明材料，仍然有可能享受到相应的过渡性养老金待遇。

5. 具体地区的政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于工龄认定的具体政策可能存在差异。因此，在解答您的问题时，我无法给出具体的认定标准或流程。建议您咨询当地的人力资源和社会保障局或相关机构，以获取更准确的信息。

综上所述，对于1992年以前参加工作的轮换工，其工龄的认定主要依据个人档案记录和社保缴费记录。在档案不易找到的情况下，您可以尝试提供其他证明材料来辅助认定。同时，由于不同地区政策存在差异，建议您咨询当地相关部门以获取更准确的信息。