劳务派遣工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定以及劳务派遣关系的本质所决定的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定与工资支付主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。这一条款明确规定了劳务派遣单位作为用人单位的工资支付责任。因此，从法律层面讲，劳务派遣工的工资应由劳务派遣单位发放。
二、劳务派遣关系的本质与工资支付
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责管理、培训、发放工资等事务。用工单位则通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者的劳务，并向劳务派遣单位支付包括工资在内的相关费用。这种关系决定了工资支付的主体是劳务派遣单位，而非用工单位。
三、实际操作中的工资支付流程
在实际操作中，用工单位通常会按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资在内的费用支付给劳务派遣单位。劳务派遣单位收到款项后，会依法向劳动者发放工资，并为其缴纳社会保险等费用。这一流程确保了工资支付的合法性和规范性。
四、特殊情况下的工资支付处理
用工单位拖欠劳务费用：如果用工单位拖欠劳务费用，导致劳务派遣单位无法按时支付工资，劳务派遣单位仍需先行垫付，确保派遣员工的合法权益不受损害。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务保障劳动者的工资支付。
用工单位代发工资：虽然在实际操作中可能会出现用工单位代发工资的情况，但这种代发行为需要有明确的约定或特定的安排，并且不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法定责任。如果因代发工资导致的问题，劳务派遣单位仍需承担最终的法律责任。
五、劳动者权益保护与维权途径
若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。这些维权途径为劳动者提供了有效的法律保障。
六、同工同酬原则的应用
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着派遣员工的工资待遇应与用工单位同类岗位的正式员工相当。这一原则的应用确保了劳务派遣工在工资待遇上的公平性和合理性。
总结与建议：
劳务派遣工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于法律规定的明确要求以及劳务派遣关系的本质所决定的。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者遇到工资支付问题，可以依法向劳务派遣单位主张权利，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果你有更多关于劳务派遣或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。