结论前置：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将享有不同长度的医疗期，该医疗期内企业不得解除劳动合同。以下是对医疗期的详细解释：

一、医疗期的定义与意义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。在此期间内，企业不得解除与该职工的劳动合同，这是为了保障职工在因病或非因工受伤时的合法权益，确保其有足够的时间进行治疗和恢复。

二、医疗期的具体时长

医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

举例说明：假设小张在某公司工作了12年，他的实际工作年限也是12年，那么根据上述规定，他应享受的医疗期为12个月。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀和保护。

四、医疗期的计算方式

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。具体规定如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：如果小张应享受12个月的医疗期，那么从他第一次病休开始，在接下来的18个月内，累计病休时间达到12个月即视为医疗期满。

五、医疗期内的待遇保障

1. 工资待遇：职工在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和企业规章制度而异，但核心原则是保障职工的基本生活需求。

2. 社保缴纳：用人单位仍需依法为处于医疗期内的劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等，以保障劳动者的基本权益。

六、医疗期满后的处理

1. 恢复工作或调整岗位：医疗期满后，如果劳动者能够从事原工作，则应继续履行原劳动合同；如果不能从事原工作，用人单位应根据实际情况为其安排其他合适的工作岗位。

2. 解除劳动合同的条件与补偿：若经劳动能力鉴定委员会确认劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，除按规定支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，其中重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

温馨提示：医疗期是劳动者在患病或非因工负伤时的重要权益保障，用人单位应严格遵守相关规定，不得随意侵害劳动者的医疗期权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时通过法律途径维权。如果您在医疗期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。