使用假身份上班是违法的行为，这一行为违反了我国关于居民身份证使用的相关法律法规，并可能带来一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国居民身份证法》第十七条：

   • 冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留；有违法所得的，没收违法所得。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关原则：

   • 虽然《劳动合同法》未直接提及使用假身份的具体条款，但冒用身份本质上属于提供虚假信息，违反了劳动合同法的诚实信用原则。用人单位在招聘时，有权要求劳动者提供真实有效的身份信息，冒用身份上班可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。

二、具体法律后果

1. 对身份证所有者的危害：

   • 可能导致身份证所有者遭受经济损失风险，如被冒名顶替者用于贷款、担保等金融活动。
   • 可能引发名誉权纠纷，若冒用者存在违法犯罪行为，将直接影响身份证所有者的社会评价。
   • 在特定情形下（如交通事故、工伤事故），可能使身份证所有者陷入不必要的法律纠纷。

2. 对冒用者的处罚：

   • 根据情节轻重，可能面临行政处罚（罚款、拘留）或刑事责任（如伪造、变造身份证件罪）。
   • 用人单位发现后有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 若因冒用行为给单位造成损失，需承担民事赔偿责任。

3. 对用人单位的影响：

   • 存在劳动用工风险，如冒用者发生工伤时可能引发工伤保险待遇争议。
   • 可能因未尽审查义务而承担连带法律责任，特别是在涉及劳务派遣、外包等特殊用工形式时。

三、实际应用中的建议

1. 对于求职者：

   • 务必提供真实有效的身份信息，避免使用假身份上班，以免触犯法律并承担严重后果。

2. 对于用人单位：

   • 在招聘过程中，应加强对求职者身份信息的核实，确保招聘到合法合规的员工。
   • 可以要求求职者提供身份证原件进行核对，或通过相关渠道验证身份证信息的真实性。

总结与建议：使用假身份上班不仅违法，且后果严重，包括但不限于行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等。因此，求职者在求职过程中应务必提供真实有效的身份信息，用人单位也应加强身份验证流程，确保招聘活动的合法性和合规性。如果你或你身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。