未休年休假的补偿方式主要取决于用人单位是否已安排补休以及未休年休假的原因，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位已安排补休但员工拒绝，或因员工个人原因未休
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位因工作需要不能安排年休假，经员工本人同意后可不安排，但需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。但若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。
   关键点：需员工书面确认不休年休假，否则用人单位可能面临举证风险。

2. 用人单位未安排补休且未支付补偿
   若用人单位未主动安排年休假，也未支付300%工资报酬，员工有权要求补偿。补偿标准为：未休天数×日工资收入×200%（因正常工资已发放，故额外支付200%）。
   计算方式：日工资收入=前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75天。
   例外情形：若员工累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上；或满10年不满20年，病假累计3个月以上；或满20年，病假累计4个月以上，则不享受当年年休假，无需补偿。

操作建议：

• 员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位主张权利；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需注意年休假安排的时效性（通常为1个年度内），逾期未安排可能需强制补偿。

温馨提示：年休假制度旨在保障员工休息权，建议双方通过协商平衡工作与休假需求。如有具体案例或细节疑问，可进一步向我咨询。