当用人单位与劳动者约定三个月的试用期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以对劳动合同的签订年限进行如下详细分析：

一、法律规定与解读

1. 试用期上限规定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 对应关系推导：

   • 既然试用期设定为三个月，那么根据上述规定，劳动合同的期限必须满足“一年以上”的最低要求。但进一步分析，若仅签订一年以上不满三年的合同，试用期最多只能约定为二个月，因此要约定三个月试用期，劳动合同期限必须达到“三年以上”或选择无固定期限劳动合同。

二、实际操作建议

1. 签订三年以上固定期限劳动合同：

   • 这样的合同期限既能确保试用期的合法性（三个月），又能为企业提供较长的用工稳定性，便于进行人才梯队建设和业务规划。
   • 对于劳动者而言，三年期合同也能提供更明确的职业发展预期和福利保障。

2. 签订无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同同样可以约定三个月的试用期，且这种合同形式为劳动者提供了更高的职业稳定性。
   • 对于企业而言，虽然无固定期限合同可能在一定程度上限制了用工的灵活性，但也有助于建立长期稳定的劳动关系，减少员工流动率。

3. 注意事项：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期而没有明确总期限，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的实际期限。
   • 企业在约定试用期时，应确保符合法律规定，避免因试用期约定不当而引发的法律纠纷。

三、结论

综上所述，当用人单位与劳动者约定三个月的试用期时，为了符合法律规定并保障双方的权益，建议签订三年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。这样的约定既满足了企业对用工稳定性的需求，也确保了劳动者的合法权益不受侵害。