结论：辞职不批准并不意味着你不能离职，只要按照法律规定的程序和条件行使离职权利，你就可以合法解除劳动合同。
一、劳动者享有辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。具体来说：
试用期内：劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。只需履行提前三天书面通知的程序，无论单位是否批准，三天后均可离职。
正式员工：正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“书面通知”是关键，如通过EMS邮寄辞职信并保留好凭证，即视为有效通知。三十天期满后，劳动关系自动解除，无需用人单位批准。
二、辞职申请的法律效力与程序
书面通知的重要性：劳动者应以书面形式提交辞职申请，并明确告知用人单位自己的离职意愿和预计离职时间。这样做不仅有助于保留证据，还能确保双方对离职事宜有明确的记录。
通知期限的遵守：根据法律规定，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位。这是为了给予用人单位足够的时间来安排人员接替、工作交接等事宜。如果劳动者未遵守通知期限，可能会面临一定的法律责任或经济损失。
离职手续的办理：在离职前，劳动者应与用人单位完成工作交接，归还公司物品等。用人单位应在劳动关系解除或终止时出具离职证明，并办理社保减员等手续，确保劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的处理与维权途径
协商不一致时的处理：若双方无法就离职事宜协商一致，劳动者可依法行使预告解除或即时解除的权利。例如，在用人单位存在特定过错时（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可要求经济补偿。
维权措施：如用人单位拒绝批准离职申请或限制劳动者离职，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如辞职申请、通知记录、工作交接单等，以备后续可能出现的纠纷之需。
四、建议与注意事项
沟通协商：在决定离职前，建议劳动者首先尝试与用人单位进行沟通协商，以和平方式解决离职问题。通过协商，双方可能能够达成一致意见，从而顺利解决离职问题。
遵循法定程序：无论用人单位是否同意，劳动者都应严格按照法律规定的程序进行离职，以避免不必要的法律纠纷。例如，确保书面通知的送达、遵守通知期限等。
保留证据：在整个离职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如书面通知的凭证、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。
综上所述，辞职不批准并不意味着你不能离职。只要履行了法定的通知程序并遵守了相关法律规定，你就有权依法解除劳动合同。同时，也需注意处理可能涉及的其他法律问题，如工作交接、离职证明开具等。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。