在试用期内，如果公司解除与您的劳动关系，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动关系的情形及处理

1. 劳动者不符合录用条件：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以合法解除劳动关系。
   • 在此情况下，公司无需向您支付经济补偿金，但需确保有充分的证据支持解除决定的合法性，如考核记录、违规行为记录等。

2. 其他法定解除情形：

   • 包括您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊、兼职影响本职工作、欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同、被依法追究刑事责任等。
   • 在这些情形下，公司同样可以合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。

二、违法解除劳动关系的赔偿

1. 违法解除的定义：

   • 如果公司无法证明您存在上述法定解除情形而擅自解除劳动关系，则构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 由于试用期一般不满6个月，经济补偿标准通常为半个月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算）。
   • 因此，赔偿金一般为1个月工资。但请注意，具体赔偿金额可能因地区、工资水平等因素而有所不同，且需根据司法实践来判断。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 高工资劳动者：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，这一规定在试用期违法解除的赔偿中可能不直接适用，但可作为理解经济补偿标准的参考。

2. 公司过错导致解除：

   • 如果公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您主动解除劳动关系，公司仍需支付经济补偿金。在试用期，这一经济补偿金标准通常为半个月工资。

四、建议与结论

1. 沟通协商：

   • 在面对试用期解除劳动关系的问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。

2. 法律途径：

   • 如果协商不成，您可以寻求法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 维护权益：

   • 无论采取何种方式解决争议，都请确保您的权益得到妥善维护。在必要时，您可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议。

综上所述，试用期公司解除劳动关系的赔偿问题需根据解除的具体原因、您的工作年限以及是否存在特殊情况等因素来确定。在面对此类问题时，请保持冷静并寻求专业帮助以确保您的权益得到妥善处理。