孕期被开除对于女职工来说是一个非常棘手且不公平的问题，但根据我国相关法律法规，您有权要求用人单位进行相应的赔偿。以下是对孕期被开除赔偿标准的详细解答：
一、违法解除劳动合同赔偿金
首先，孕期被开除属于用人单位违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为3个月工资，即24000元。由于公司是违法解除，所以您应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即48000元。
二、孕期、产期、哺乳期工资损失
除了赔偿金外，用人单位还应支付您在孕期、产期、哺乳期期间的工资损失。这部分工资通常按照您被辞退前的正常工资水平计算。例如，如果您的预计产假为158天，月工资为6000元，那么您的产假工资损失约为31600元（6000元÷30天×158天）。孕期和哺乳期剩余时间的工资损失也依此计算。
三、生育相关权益
生育津贴：如果您已参加生育保险，生育津贴将由生育保险基金按上年度职工月平均工资支付；如果您未参加生育保险，则由用人单位按产假前工资支付。
生育费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。如果这些费用符合生育保险规定，但因单位原因无法报销，单位需承担赔偿责任。
四、其他可能赔偿
加班费用：如果您在孕期有加班且未获得相应报酬，您有权要求用人单位支付加班费。
社保补缴：您可以要求用人单位补缴辞退期间的社会保险费用，以保障您的社保权益。
五、维权途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付上述各项赔偿。
证据收集：在协商过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知、医院诊断证明等。
仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据以主张您的权益。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，孕期被开除的女职工享有多种法律保障。我建议您积极维护自身权益，通过合法途径争取应有的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。