关于加班工资的计算基数，其法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关配套规定，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：

一、计算基数的确定原则

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，则应当按照该约定执行。
   • 若劳动合同中未明确约定，则通常按照劳动者本人的正常工作时间工资作为计算基数。

2. 正常工作时间工资的定义：

   • 正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
   • 它不包括加班工资、特殊工作环境（条件）下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等额外报酬。

二、具体计算方法及标准

1. 日工资和小时工资的折算：

   • 日工资 = 月计薪天数（通常为21.75天）× 小时工资（若按日计算则直接为日工资标准）
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 月计薪天数的计算方式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天

2. 不同时间段的加班工资计算：

   • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 150%
   • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 200%
   • 法定休假日加班的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 300%

三、特殊情况的处理

1. 实行计件工资制的劳动者：

   • 在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2. 综合计算工时工作制和不定时工作制：

   • 经劳动保障行政部门批准实行这两种工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，但同样遵循不低于法定标准的原则。例如，在综合计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则视为延长工作时间，加班工资计算基数可以是综合周期内的月平均工资。

四、法律依据与地方法规

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班工资的计算标准，即根据延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的不同情况，用人单位应支付不低于工资150%、200%和300%的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：进一步细化了加班工资的计算方式，强调劳动合同规定的劳动者本人工资标准是加班工资计算的重要基数依据。
• 地方法规：各地可能根据上述法律法规，结合本地实际情况制定了更为具体的规定。例如，有的地方规定劳动合同对加班工资计算基数有明确约定的，从其约定，但不得低于当地最低工资标准；没有约定的，按照正常出勤月工资的70%（或具体比例）确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

五、建议

为确保劳动者的合法权益不受侵害，建议用人单位在制定劳动合同和薪酬制度时，明确加班工资计算基数的约定，并严格遵守相关法律法规的规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不合理的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。