结论：

1. 个人工资在婚姻关系存续期间，通常属于夫妻共同财产。
2. 但如果夫妻双方有书面约定，或者存在特定法定情形，个人工资可能归个人所有。

详细分析：

一、个人工资通常属于夫妻共同财产

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，在婚姻期间，无论哪一方通过劳动获得的工资，都视为夫妻共同财产，双方对共同财产享有平等的处理权。

举例说明： 假设张先生和李女士是夫妻，张先生在婚姻期间每月获得工资收入1万元，这部分收入就属于张先生和李女士的夫妻共同财产，他们可以共同决定如何使用和管理这笔钱。

二、个人工资可能归个人所有的情形

尽管个人工资在婚姻关系存续期间通常属于夫妻共同财产，但也存在一些例外情况，使得个人工资可能归个人所有。

1. 书面约定： 如果夫妻双方有书面约定，对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属进行了特别约定，如实行分别财产制，即各自的工资等收入归各自所有，那么在这种情况下，个人工资就不属于夫妻共同财产，而是归个人所有。

举例说明： 张先生和李女士在婚前签订了一份财产协议，约定双方在婚姻期间所得的工资等收入归各自所有。那么，在婚姻期间，张先生获得的工资就属于他的个人财产，李女士无权要求分割。

1. 法定个人财产： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下财产为夫妻一方的个人财产：
   • 一方的婚前财产；
   • 一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
   • 遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
   • 一方专用的生活用品；
   • 其他应当归一方的财产。

虽然这些规定并未直接提及工资，但如果工资属于上述某类财产的转化形式（如因工伤获得的补偿金转化为工资收入），或者工资收入被明确指定为个人财产（如通过遗嘱或赠与合同确定只归一方），那么这部分工资就可能归个人所有。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的证据来支持。

法律建议：

• 在处理夫妻共同财产问题时，建议夫妻双方充分沟通，明确各自的财产权益和责任。
• 如果夫妻双方希望对婚姻期间所得的财产进行特别约定，建议签订书面财产协议，并确保该协议合法有效。
• 在涉及夫妻共同财产分割时，如果双方无法协商一致，可以寻求法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果夫妻双方没有书面约定，且不存在法定个人财产的情形，那么个人工资在婚姻关系存续期间通常会被认定为夫妻共同财产。在离婚或财产分割时，双方需要平等地分割这部分财产。
• 如果夫妻双方有书面约定，且该约定合法有效，那么个人工资的归属就按照约定来确定。如果一方违反约定擅自处理个人工资，可能需要承担相应的法律责任。

希望以上分析能够帮助你更好地理解个人工资在夫妻共同财产中的归属问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。