关于职工被辞退的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据最新的法律法规和律师见解，我将为您详细阐述不同情况下的赔偿标准。

一、需支付经济补偿的情形及标准

当用人单位在以下情况下解除与劳动者的劳动合同时，需要支付经济补偿：

1. 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，那么用人单位需要支付经济补偿。

2. 非过失性辞退：这包括劳动者因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更协议达成一致等情况。在这些情况下，用人单位也需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员：如企业因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，且满足一定人数条件时，用人单位同样需要支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止（特殊情况）：除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。

5. 用人单位解散等情况：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的，也需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、需支付赔偿金的情形及标准

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退员工，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，如：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
• 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
• 劳动者被依法追究刑事责任。

总结与建议：

用人单位在辞退职工时，必须根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并严格按照法律规定执行。由于具体的补偿金额和方式可能受到地区、行业、合同等多种因素的影响，因此我建议您在面临辞退或解雇问题时，及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保您的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。