在申请劳动仲裁时，你需要准备一系列全面、准确且合法的证据来支持你的仲裁请求。以下是从不同角度为你详细列举的所需证据：

一、证明劳动关系的证据

1. 书面劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确了你与用人单位之间的权利与义务关系，包括工作内容、地点、报酬及合同期限等。

2. 工资支付凭证：

   • 银行工资流水：显示用人单位的转账记录，包括发放时间、金额等，是证明工资支付事实的关键证据。
   • 工资条：详细列出工资构成、应发与实发工资及扣款项目，部分工资条可能加盖公章，增强证明力。

3. 社会保险缴费记录：通过社保经办机构查询并打印，展示用人单位为你缴纳社保的详细信息，是劳动关系存在的重要佐证。

4. 工作证件：如工作证、服务证等，印有你的信息、照片及用人单位公章，证明你的员工身份与工作部门。

5. 考勤记录：

   • 电子考勤：如打卡记录、指纹识别记录等，可以申请仲裁机构调取或提供个人留存的考勤截图。
   • 纸质考勤表：获取有签名确认的考勤表复印件或拍照件，证明你的出勤情况。

6. 工作记录与业务文件：包括工作任务分配邮件、项目报告、销售合同等，体现你接受管理并完成工作任务的情况。

7. 同事证言：同事作为证人，需清楚说明你的工作情况，并可能需要出庭作证。同事的证言可以作为辅助证据，增强你的主张的可信度。

二、证明劳动报酬相关的证据

1. 工资条：除了作为证明劳动关系的证据外，工资条还能详细列明你的工资构成和发放金额，是证明劳动报酬的重要依据。

2. 奖金、津贴、补贴等发放记录：这些记录能够证明你的实际收入情况，包括用人单位的相关规章制度或员工手册等，也是证明劳动报酬的一部分。

3. 收入减少证明：如因调岗降薪导致的收入减少，需提供相应的工资条或银行流水明细作为证据，以证明你的收入确实受到了影响。

三、关于工作时间和加班的证据

1. 考勤记录：除了作为证明劳动关系的证据外，考勤记录还能证明你的工作时间和出勤情况，包括加班的时间和时长。

2. 加班申请单、加班审批表及加班工作记录：这些文件能够证明加班事实，包括加班日期、时间、原因及工作成果等，是证明你加班情况的关键证据。

四、涉及劳动争议具体事项的证据

1. 解除或终止劳动合同通知书：如果用人单位单方面解除了劳动合同，这份通知书能够证明劳动关系的解除或终止时间、原因等。

2. 离职手续办理记录：如离职申请、工作交接记录等，证明你离职手续的办理情况，以及是否存在未结清的工资、奖金等。

3. 工伤认定决定书、医疗诊断证明：如果涉及工伤赔偿，这些文件能够证明工伤事实和赔偿依据，是你申请工伤赔偿的关键证据。

4. 双方沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，可能包含与劳动争议相关的重要信息，如欠薪、辞退等事宜的交涉记录。

五、其他相关证据

1. 用人单位的工商登记信息：确定用人单位的主体资格，证明你与之存在劳动关系的对方是合法的用工主体。

2. 相关法律法规和政策依据：支持你仲裁请求的法律依据，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以及相关的司法解释和政策文件。

3. 工作成果：如项目报告、设计方案、销售业绩等，证明你在用人单位的工作表现和贡献，也是你主张劳动报酬和福利待遇的依据之一。

在准备证据时，你还需要注意以下几点：

• 真实性：确保所有证据都是真实可靠的，不得伪造或篡改证据。
• 合法性：证据的收集方式必须合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
• 关联性：证据必须与你的仲裁请求直接相关，能够支持你的主张。
• 完整性：尽可能收集所有与劳动关系及争议相关的证据，不留遗漏，形成完整的证据链。

最后，我建议你按照时间顺序或类别对证据进行整理，便于查阅与呈现。在申请劳动仲裁时，及时、完整地提交所有证据材料，以提高仲裁请求得到支持的可能性。如果你在准备证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。