签了竞业协议离职后，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于竞业限制协议的具体约定以及相关法律法规的规定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、竞业限制协议有约定补偿的情况
补偿条款明确：
- 如果竞业限制协议中明确约定了离职时用人单位应给予劳动者经济补偿，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。
- 补偿标准通常是按月支付，金额可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
法律后果：
- 若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如通知用人单位解除竞业限制协议，并要求支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
二、竞业限制协议未约定补偿的情况
协议效力：
- 若竞业限制协议中未明确约定离职补偿，但竞业限制条款本身合法有效（如协议内容公正、合理、合法，且明确约定了竞业限制的范围、地域、期限等关键要素），劳动者仍需严格遵守竞业限制义务。
- 在此情况下，劳动者虽不能直接要求用人单位支付补偿金，但若用人单位违反了相关法律法规关于经济补偿的规定（如未支付补偿金超过三个月），劳动者仍有权依法维护自己的权益。
法律救济：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，若未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该数额低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按当地最低工资标准支付。
三、竞业限制期限与解除条件
期限限制：
- 竞业限制的期限不得超过二年。超过这一期限的约定将被视为无效。
解除条件：
- 在竞业限制期限内，如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并无需承担违约责任。
- 竞业限制期限届满后，用人单位不再负有支付补偿金的义务，劳动者也相应解除竞业限制约束。
四、实际操作建议
签订协议时：
- 为避免后续纠纷，建议在签订竞业限制协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。
离职后：
- 劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：签了竞业协议离职后，劳动者是否有权获得补偿取决于协议的具体约定以及相关法律法规的规定。为避免纠纷和保障自身权益，建议劳动者在签订竞业限制协议时仔细阅读协议内容，明确了解自己的权利和义务；离职后也应密切关注用人单位的支付情况，并在必要时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。