结论是：试岗三天自己走了，一般也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试岗期，本质上也是劳动者在为用人单位提供劳动的过程，因此，即使只试岗了三天，劳动者也有权获得这三天劳动所对应的工资。
具体来说，工资的计算通常基于劳动者实际提供劳动的时间以及双方约定的工资标准。如果双方没有明确约定试岗期的工资标准，那么可以参照用人单位同类岗位的工资水平或者当地最低工资标准来确定。
实际操作角度
与用人单位协商：在离职时，你可以与用人单位友好协商，明确提出自己试岗期间提供了劳动，要求支付相应的工资。大多数情况下，用人单位会理解并支付这笔费用。
保留证据：为了确保自己的权益，建议在试岗期间保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下试岗三天自己走了是有工资的，但也存在一些特殊情况。比如，如果双方在试岗前有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但这种情况相对较少，且约定内容必须合法合理。
建议：在试岗前，最好与用人单位明确约定试岗期的工资标准、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。如果试岗期间遇到任何问题，或者对工资支付有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。